各县(市)住建局、各有关单位：

现将《滁州市安装工程造价咨询质量提升年的行动方案》印发给你们，请认真组织实施。

 滁州市住房和城乡建设局

2024年5月14日

滁州市安装工程造价咨询质量

提升年的行动方案

为贯彻落实省委、省政府对技能人才队伍建设的决策部署，依据国家《“十四五”职业技能培训规划》有关要求，打造人才链、提升价值链，推动技能就业、技能成才、技能增收的技能型社会建设，培养造就一支适应滁州市高质量发展的安装工程造价技能人才队伍，制定本方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实习近平总书记关于职业教育和技能人才工作的重要指示精神。坚持以服务发展、促进更加充分和更高质量就业为导向，响应安装工程造价从业人员职业技能培训需求，围绕提升职业技能水平，深入开展“滁州市安装工程造价咨询质量提升年”活动。促进人才使用、人才培养融合发展，为新时代滁州市安装工程造价行业提供技能人才支撑。

二、行动目标

推动技能培训和行业协调发展，完善落实激励赋能政策，广泛组织岗前培训、在岗培训、脱产培训、岗位练兵、技能竞赛等活动，将技能提升活动引向深入。加快建设知识型、技能型、创新型队伍，逐步形成技能提升和行业发展统筹融合、良性互动的发展格局。

到2025年，安装工程造价专业整体技能素质明显提升，安装专业咨询成果文件质量显著提高，力争安装工程造价咨询水平在全省前列。

三、重点任务

（一）深化校企合作

支持职业院校联合企业开展协同培训，共建建设工程造价工作室等平台，推动职业院校在企业设立实习实训基地、企业在职业院校建设培育培训基地。发挥职业院校作用，提升人才培养质量，促进高质量就业。

（二）拓展培训内容

强化综合能力培训，将职业道德、职业规范、工匠精神、质量意识、法律意识和相关法律法规等内容贯穿职业技能培训全过程，建立一支高素质的技能人才队伍。通过案例剖析、考察观摩等方式，提高受培训者的技能水平。

（三）开展系列培训活动

以市场、行业发展和企业需求为导向，推行“订单式”、“定向式”培训。5月至7月，组织开展安装工程系列培训活动：设备工程篇、智能化工程篇、通风空调及消防工程篇，参加培训要达到500人次以上。通过系列培训，逐步提高从业人员的职业技能，引导企业加强员工经常性教育培训，形成从业人员终身学习、职业生涯终身接受职业技能培训的局面。

（四）举办技能竞赛活动

为激励从业人员积极参加技能培训教育，经常性地加强自我学习，不断提高技能水平，检验系列技能培训等教育活动的效果。5-9月期间，举办全市安装工程造价技能竞赛，以赛代训，提高全市造价技能人才的专业水平。

（五）举办“亭城造价高峰论坛”

11-12月，举办第二届“亭城造价高峰论坛”。届时邀请行业内的资深专家，站在工程造价深化改革前沿的视角，阐述工程造价改革发展方面最新的成果。拓展工程造价从业人员的视野，增强执业水平和能力，将“亭城造价高峰论坛”打造成滁州市造价行业富有影响力的标志性品牌。

（六）健全激励举措

在梳理现有支持职业技能提升举措的基础上，针对发展中存在的问题，研究激励扶持举措，形成制度性的指导性文件。

四、保障措施

（一）加强组织领导

为保障提升年活动的顺利实施，成立由局分管领导任组长，相关科室和单位为成员的领导小组，定期调度，确保实效。市建设工程造价管理站具体负责实施，市造价协会全力配合制定具体的落实措施，分解细化工作任务，强化工作落实。

（二）加大政策支持

贯彻落实国家、省技能人才推进工作的各项激励措施，对技能竞赛获奖的单位和个人进行信用加分，授予“技术标兵”并优先推荐申报“滁州市五一劳动奖章”。

（三）强化舆论宣传

围绕职业技能提升工作，广泛开展宣传活动，提升知晓度。完善技能人才激励表彰机制，弘扬技能宝贵的社会风气。